Lederutviklingsprogrammer
Vi tilbyr utviklingsprogrammer for både nye og erfarne ledere. Dette tilbudet strekker seg fra ulike Office-kurs via spesialtilpassede kurs for utvalgte grupper (stillinger) til kurs innenfor workshopledelse, styringsgruppeledelse med mer. I tillegg er det flere av våre ansatte som på eget initiativ gjennomfører masterprogrammer ved ulike læringsinstitusjoner.

Fokus på sertifisering
Sertifiserte medarbeidere med høy kompetanse gir sikre og stabile løsninger for våre kunder. Derfor vektlegger EVRY arbeidet med å sertifisere alle sine ansatte. Sammen med utvalgte partnere arrangeres teknologiopplæring og forskjellige sertifiseringsløp.

Fagkvelder/konsulentens dag
Kompetanseheving er en viktig faktor for oss, og vi er derfor opptatt av å dyrke et sterkt og inspirerende fagmiljø. Vi arrangerer kurs og fagkvelder flere ganger i året for våre ansatte.

”My Way”
For at vi skal nå våre målsettinger i EVRY, må våre ansatte nå sine. Det tror vi best kan skje når medarbeiderne er engasjerte, får jevnlige tilbakemeldinger og er motiverte til å utvikle seg selv. Hos oss vil du ha jevnlige mål- og utviklingssamtaler med din nærmeste leder. På bakgrunn av denne samtalen utarbeides en personlig "prestasjonsplan". Planen beskriver avtalte arbeidsmål samt mål for faglig og personlig utvikling. Du vil få tilbakemelding både med tanke på hva du har levert og hvordan du har levert.

Interne karriereveier
Som et stort konsern har EVRY også et stort internt arbeidsmarked innenfor, og mellom, ulike karriereveier på tvers av forretningsområdene. Dette gjør at du vil kunne skifte jobb uten å måtte bytte arbeidsgiver

”On the job training”
Kurs, sertifiseringer og utvikling er viktige faktorer, men noe av den viktigste erfaringen får man ved nettopp benytte sin kunnskap i praksis. Vi har mange nye utfordrende prosjekter, Norges største kunder i vår portefølje og noen av Norges fremste fagspesialister som medspillere, dette gir ett solid grunnlag for videre utvikling og nettverksbygging.