Vi har valgt EVRY som nytt selskapsnavn fordi dette er navnet som best representerer oss som et selskap; noe som blir vår ledestjerne og vår signatur. Med lanseringen av EVRY legger vi bak oss 50 år med IT-historie. Samtidig møter vi morgendagen som et friskt, fremoverlent og fremtidsrettet selskap i ny drakt.
EVRY er resultatet av fusjonen mellom Norges to største IT-selskaper EDB og ErgoGroup i 2010. Denne sammenslåingen er den største IT-fusjonen i Norden noensinne og norgeshistoriens fjerde største selskapsfusjon uavhengig av bransje. Lanseringen av EVRY er den største merkevare-lanseringen som gjennomføres i Norge i 2012 og den største som har skjedd i IT-næringen i Norden.
I motsetning til andre store IT-leverandører i Norden er EVRY basert på et sterkt norsk eierskap med lange tradisjoner som sikrer en sterk lokal forankring. EVRY er børsnotert på Oslo Børs med Posten Norge og Telenor som de største eierne.
50 års erfaring med innovasjon
EVRY har 50 års historie, bygget på teknologi og innovasjon. Mange av våre løsninger har en sentral plass i utviklingen av informasjonssamfunnet. EVRY har en unik lokal og regional tilstedeværelse, med kontorer i 50 nordiske byer. Gjennom innsikt, løsninger og teknologi skal vi fortsette å utvikle fremtidens informasjonssamfunn, og på denne måten skaper selskapet daglig verdier til det beste for kundenes virksomhet og samfunnet. EVRY kombinerer høy bransje- og teknologikompetanse med lokale leveransemodeller.
En stolt historie
Gjennom årene har om lag 70 IT-relaterte virksomheter blitt en del av EVRY. IT-løsninger som dekker alt fra landbruk og kommunal forvaltning til bank og telekom har sitt historiske opphav i et av de mange selskapene som i dag er en del av EVRY.
I 1962 ble Elektronisk Databehandling AS etablert og i starten var dette selskapet eiet av forsikringsbransjen i Norge. Selskapet ble børsnotert under navnet AS EDB i 1997 og fusjonerte med Telenor Programvare i 1998. Siden den gang har Telenor vært en av selskapets hovedaksjonærer.
I 1972 ble Statens Driftssentral (SDS) opprettet med SSB, Televerket, helsesektoren, Arbeidsdirektoratet og Vegdirektoratet som viktige kunder. Posten Norge kjøpte SDS i 1997 og dette selskapet endret senere navn til ErgoGroup AS – fortsatt med Posten Norge som eier.
Høsten 2010 fusjonerte EDB og ErgoGroup og tok midlertidig navnet EDB ErgoGroup. Selskapet endret navn til EVRY fra mars 2012.
Ledende i Norden
I løpet av årene har EVRY utviklet seg fra å være en leverandør av tjenester for datasentraler, hullkort og bank applikasjoner til i dag å være Nordens nest største IT-konsern. Konsernet har løsninger som dekker hele bredden av virksomhetskritiske IT-tjenester, fra rådgivning, utvikling og integrasjon til forvaltning og drift. EVRY var først i Norden med å lansere løsninger for minibanker, nettbank og mobilbank, og elektroniske kortløsninger.
EVRY etablerte seg i Sverige i 2001 gjennom overtagelsen av SJ Data. I 2006 ble SYSteam en del av EVRY – et selskap som helt siden starten i 1984 har vært et entreprenørdrevet selskap. En rekke konsulent- og løsningsselskaper i Sverige utgjør viktig grener på EVRY-treet. Med rundt 2 450 medarbeidere i Sverige er EVRY en utfordrer som vokser raskere enn markedet.
Slik bygges en sterk kultur
Vi har en visjon for selskapet – Embrace infinite opportunities – som er et viktig utgangspunkt for vårt nye navn. Vi har en misjon – We bring information to life, creating value for our customers to the benefit of society. Dette er det hver og en av medarbeiderne i EVRY gjør hver eneste dag. Og som enkeltmennesker i selskapet deler vi de samme ambisjonene for fremtiden.
Verdiene i EVRY skal ikke være pynt. De skal prege alle de ansatte, alle beslutninger, alle handlinger og alle mål. Vi startet 2011 med å invitere alle medarbeidere i EVRY til å bidra med å utforme selskapets verdier. Høsten 2011 ble de nye verdiene besluttet og siden det har alle ansatte øvd på å leve etter disse verdiene, samt at alle har etablert individuelle verditiltak. Dette er små skritt for den enkelte medarbeider som i sum er et stort sprang i retning av mer kundeorientering for selskapet. I 2012 blir endringene synlige med ny profil, nytt navn og motiverte ansatte.
Anticipate needs
- Kjenn dine kunder og vær der for dem
- Forstå dine kunder og relasjoners virksomhet
- Forutse muligheter og inspirer til endring
- Respekter hverandre
Go beyond expectations
- Sikt mot beste praksis
- Våg å tenke annerledes
- Skap fremtiden ved å utfordre det etablerte
- Tro på deg selv og utvikle ditt talent
Perform together
- Samarbeid tett og effektivt med våre kunder
- Del din innsikt og styrk felles kompetanse
- Bygg sterke og entusiastiske team
- Vær nysgjerrig, åpen og ha det moro
Empower and inspire
- Del dine ideer og din energi
- Vær åpen for andres ideer
- Stol på dine kollegaer
- Ta initiativ og gjennomfør
Vi har valgt et navn som forplikter, og som alle medarbeidere skal levere på; hver og én av oss, hver eneste dag:
- Hver kunde vi skaper verdi for
- Hver løsning vi bidrar til som skaper nytte
- Hver medarbeider som tar ansvar og inspirerer
- Hvert individ vi berører gjennom samfunnsnytten vi bidrar til
- Hver mulighet vi ser og tar vare på